A、企业工作发展需要所需的外派培训
B、员工工作岗位性质所需的外派培训
C、员工个人发展需要所需的外派培训
D、企业为奖励员工而外派其参加的培训
第1题
A、学法、懂法和守法
B、抓制度建设、抓员工素质和抓管理落实
C、妥善处理物业管理活动相关主体间的关系
D、提高研究、控制和防范的能力
E、提高管理费的收取能力
第2题
A、适当引入市场化的风险分担机制
B、风险管理是一门新兴的管理学科,它是以科学分析为基础,观察实验、经验积累为手段
C、物业服务企业要学法、懂法和守法,物业管理相关合同在订立前要注重合同主体的合法性,合同服务的约定应尽可能详尽,避免歧义
D、物业服务企业要抓制度建设、抓员工素质和抓管理落实,建立健全并严格执行物业服务企业内部管理的各项规章制度和岗位责任制
第3题
A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时,对员工进行的专门培训
B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法,而对员工进行的专门培训
C、物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训
D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
第4题
第5题
A、有利于加强培训的针对性、适应性、及时性
B、有利于充分利用企业的培训资源
C、有利于统一公司的培训标准和培训要求
D、有利于降低培训成本
第11题
A、为前期物业管理作充分准备
B、有助于了解物业情况
C、有助于提高建设单位的开发效益
D、有助于提高工程质量