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[单选]

企业最常见的外部招聘方式是()。

A、人才招聘会招聘

B、互联网招聘

C、中介机构招聘

D、媒体广告招聘

答案

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发布时间：2022-08-08

更多“企业最常见的外部招聘方式是()。……”相关的问题

第1题

外部招聘的优点有()。

A、能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

B、可以降低误用或错用率

C、有利于企业拓展视野

D、可能招聘到更优秀的人才

E、能够使企业快速招聘到所需要的人才

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第2题

许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（)

是

否

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第3题

下列有关财务战略的确立的说法中，正确的是（)。

A、债权融资是最普遍采用的融资方式

B、股权融资经常面对的是企业潜在的股东

C、内部融资不需要听取任何企业外部组织或个人的意见

D、资产销售融资方式比较保守，简单易行

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第4题

企业员工招聘程序的第一步是()。

A、制定招聘决策

B、制订招聘计划

C、选择招聘渠道

D、发布招聘信息

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第5题

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()。

A、中介机构招聘

B、猎头公司招聘

C、海外招聘

D、媒体广告招聘

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第6题

影响企业外部人力资源供给的因素有()。

A、职业市场状况

B、企业人才流失率

C、行业劳动力市场供求状况

D、本地区劳动力市场的供求状况

E、本地区的人力资源的总体构成

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第7题

网络招聘又称在线招聘或电子招聘，已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。（)

是

否

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第8题

按照《中华人民共和国招投标法招投标法》招标的方式有（)。

A、公开招标

B、邀请招标

C、议标

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第9题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A、选择招聘方法

B、选择招聘渠道

C、制定招聘决策

D、制订招聘计划

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第10题

招标的方式一般有公开招标和邀请招标两种。（)
招标的方式一般有公开招标和邀请招标两种。()

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