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许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（）

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发布时间：2022-08-08

更多“许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（）……”相关的问题

第1题

企业最常见的外部招聘方式是()。

A、人才招聘会招聘

B、互联网招聘

C、中介机构招聘

D、媒体广告招聘

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第2题

外部招聘的优点有()。

A、能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

B、可以降低误用或错用率

C、有利于企业拓展视野

D、可能招聘到更优秀的人才

E、能够使企业快速招聘到所需要的人才

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第3题

在人才测评的整个实施流程中，进行人才测评的工作如何落实？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

影响企业外部人力资源供给的因素有()。

A、职业市场状况

B、企业人才流失率

C、行业劳动力市场供求状况

D、本地区劳动力市场的供求状况

E、本地区的人力资源的总体构成

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第5题

把人才作为推进事业发展的关键因素，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国是哪项战略的要求（)

A、科教兴国

B、人才强国

C、科学发展观

D、以人为本

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第6题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（)

是

否

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第7题

企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有()

A、企业的发展战略

B、劳动力供给状况

C、招聘人员的素质

D、拟招聘职位的性质

E、预算成本

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第8题

组织为什么要进行人才测评？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

提高人才测评信度的方法？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A、选择招聘方法

B、选择招聘渠道

C、制定招聘决策

D、制订招聘计划

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