更多“请事假、旷工、迟到超过公司规定的次数(具体可参考考勤管理制度)、早退等违纪现象将会扣除,休年假、请婚假、病假等不扣除()……”相关的问题
第1题
员工上下班时间超过规定时间为迟到,下班于规定时间提前为早退,未经同意擅自不回公司上班为旷工()
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第2题
关于考勤制度,员工迟到、早退、擅自离岗超过钟的,按旷工处理()
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第3题
员工迟到超过钟,按旷工处理+书面警告()
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第4题
一个月内迟到、早退累计超过5次(含5次)或旷工超过2次(含2次),予以当事人降级处分()
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第5题
迟到超过半小时但在1小时内,无电话说明,且未提交相关考勤申请者,视为旷工1天()
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第6题
根据山西省民航机场集团公司行政管理规定,关于考勤下列()种情况下按旷工半日计算。
A、迟到或早退10分钟以上者
B、当月迟到、早退累计2次者
C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
D、迟到或早退15分钟以上者
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第7题
无论是请假还是迟到,当天首进公司和最后离开公司均要打卡,发现无故没有打卡记录者,按旷工处理()
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第8题
午休期间如有外出的员工需跟主管口头告知,如未在规定时间内回到工作岗位的酌情按迟到、旷工处理()
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第9题
迟到、旷工、早退者不得办理补签到申请,隐瞒事实谎报者一经发现,视情取消当季度绩效奖金及取消当年年度评优资格,情节严重者公司有权给予员工过失性解除劳动合同()
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第10题
每月迟到次数超过2次,从第3次起,每次给予口头警告()
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第11题
按照公司规定,请事假原则上先冲抵加班加点、年假等相关可以冲抵的假期()
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