员工迟到超过钟，按旷工处理+书面警告（）

关于考勤制度，员工迟到、早退、擅自离岗超过钟的，按旷工处理（）

员工每月累计迟到不超过3次、3次累计不超过钟，超过部分按5元/分钟罚款（）

午休期间如有外出的员工需跟主管口头告知，如未在规定时间内回到工作岗位的酌情按迟到、旷工处理（）

全月累计迟到或者早退未超过钟者将会给予警告（）

无论是请假还是迟到，当天首进公司和最后离开公司均要打卡，发现无故没有打卡记录者，按旷工处理（）

员工有旷工行为的，处以一般处理；情节较重的，处警告至记过处分；情节严重的，处记大过至开除（解除劳动合同）处分（）

代他人打卡者，给予严重警告，按旷工处理，3次以上，解除劳动合同关系，公司不予任何补偿（）

员工旷工连续超过3天，或年累计旷工超过6天的做自动离职处理，解除劳动关系（）

自然年内出勤天数满勤，无迟到、早退、缺卡、旷工、请假等情形，给予员工1500元全勤奖（）

一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）或旷工超过2次（含2次），予以当事人降级处分（）

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）