劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷（）

劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动责任义务（）

民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法人因财产或劳动权利义务发生的争议（）

根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（)
A是劳动争议当事人
B是劳动争议当事人的近亲属
C与劳动争议有利害关系
D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

发生劳动争议后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不需要事先经过劳动争议调解委员会的调解（）

发生劳动争议，当事人不愿意调解或在调解不成的情况下，方可提起劳动仲裁（）

公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位（）

用人单位招用尚未解除劳动合的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为其他当事人（）

劳动仲裁机关裁决的事项虽然不属于劳动争议仲裁范围，但当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决申请执行的，人民法院也可以裁定执行（）

因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（)申请仲裁

因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议调解范围（）

劳动争议发生的前提是（）