更多“职权分配是人力资源管理的最为基础性的工作。()职权分配是人力资源管理的最为基础性的工作。()……”相关的问题
第1题
项目计划工作是项目管理的核心工作的一部分,项目计划工作包括一系列的工作,只有这些工作循序渐进的有序进行,项目计划才能正确进行。项目计划的一系列工作正常的工作顺序是()
A项目描述、任务描述、工作分解、项目估算、责任分配、绘制网络图、资源管理、风险管理
B项目描述、项目估算、工作分解、任务描述、责任分配、绘制网络图、资源管理、风险管理
C项目描述、工作分解、任务描述、项目估算、责任分配、资源管理、绘制网络图、风险管理
D项目描述、工作分解、任务描述、项目估算、责任分配、绘制网络图、资源管理、风险管理
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第2题
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()
A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B、人力资源管理的视野比人事管理广阔
C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
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第3题
工程项目人力资源管理的对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业。()
工程项目人力资源管理的对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业。()
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第4题
资源管理包括()。
A、人力资源管理
B、材料管理
C、机械设备管理
D、技术管理和资金管理
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第5题
资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种种限制。()
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第6题
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是()。
A、新团员加入到项目团队中,他们的经验水平将会降低项目风险
B、项目人力资源管理包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队三个过程
C、项目经理对于所有冲突要设法解决或减少,鼓励团队成员良性竞争
D、项目团队中项目经理的管理能力和管理能力二者缺一不可
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第7题
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()
A、没有真正以客户为导向
B、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
C、不利于提高经济效益
D、容易使各个职能的衔接脱钩
E、不利于发挥人力资源管理的整体效应
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第8题
()是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
A、人力资源
B、人力资源管理
C、人事管理
D、人力资源管理者
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第9题
当前我国的公共部门人力资源管理中,迫切需要建立起()的激励机制。
A、以精神激励为主
B、以物质激励和精神激励并举
C、以自为激励机制为根本
D、以物质激励为主
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第10题
在制订培训计划时,要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。()
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第11题
企业经营统计内容从企业经营管理对象(即企业统计对象)角度,可以分为()。
A、人力资源管理统计
B、生产运营管理统计
C、质量管理统计
D、财务管理统计等
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