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[判断]
员工所在单位未对下属员工的利益冲突及时采取回避措施，导致公司利益受损的，对员工的直接上级按情节严重程度给予通报、罚款、调岗、降薪、降级、降职、解除劳动关系等的处理，同时依据《员工奖惩制度》、《伊利集团舞弊行为惩处办法》和《伊利集团管理人员责任追究制度》对所在单位负责人及相关人员追究连带责任（）
是
否
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更多“员工所在单位未对下属员工的利益冲突及时采取回避措施，导致公司利益受损的，对员工的直接上级按情节严重程度给予通报、罚款、调岗、降薪、降级、降职……”相关的问题
第2题
海尔尊重员工的私人生活。然而，当员工的个人关系、参加外部活动或在其他企业的利益影响或可以被认为影响员工的决定时会产生利益冲突，如员工需要在公司利益与个人利益之间做抉择，可能无法按公司利益最大化的原则做出对公司最有利的决定。员工应该避免利益冲突的情形发生（）
是
否
第6题
因公司原因（如新项目未及时采购考勤机或考勤机损坏等）导致员工未能打卡或打卡数据丢失问题，可通过员工本人补签卡或由对应薪酬福利承办人导入员工打卡记录方式解决，非公司原因薪酬福利承办人不可为员工导入打卡记录（）
是
否
第7题
职责分离是有效内部控制的重要环节，以下说法准确的是（)。
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A.职责分离应当确保员工之间的责任不发生互相冲突
B.职责分离应当有利于减少员工之间的利益冲突
C.职责分离应当确保消除银行的操作风险
D.职责分离应当针对操作层面设计
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第8题
小汪（电信公司职员)下班后与在移动公司工作的同学聊起了最近我公司即将推出的新套餐的优惠额度。此行为违反了《电信员工职业操守守则》的（)这条职业道德标准。
A、诚实信用原则
B、公平原则
C、利益冲突原则
D、保密义务
第11题
某企业旗下产品线涉及较多方面，因此企业采取了分权型组织结构，并从这种管理方式中获得了许多好处。这些好处包括()。
A、提高了企业的反应能力
B、对报告线的形式进行了规范
C、减少了信息负载
D、对员工产生了激励效用
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