物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前()日以书面形式通知企业。

A、物业管理基础知识

B、房屋维护与管理知识

C、物业管理企业财务管理

D、物业管理法规知识

A、入职培训

B、职前培训

C、试用培训

D、员工培训

A、企业层面的培训需求分析

B、工作层面的培训需求分析

C、员工层面的培训需求分析

D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域

A、辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动

B、即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职

C、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理

D、员工辞职前应提前以任何形式通知企业

E、员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

A、管理费收缴

B、替公用事业费用代收代缴

C、物业管理服务项目外包

D、物业管理员工服务存在的问题

A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节

B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识

C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训

D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求

E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

A、复杂性

B、规范性

C、集权度

D、分权度

A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑

B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等

C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率

D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整