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[多选]

企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。

A、人员核查法

B、德尔菲法

C、马尔可夫模型法

D、一元回归分析法

E、转换比率分析法

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发布时间：2022-08-08

更多“企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。……”相关的问题

第1题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

是

否

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第2题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

是

否

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第3题

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（)

是

否

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第4题

旅游需求预测的定性方法包括（)。A营销人员意见综合法B游客意向调查法C专家意见法D时间序列分析
旅游需求预测的定性方法包括()。
A营销人员意见综合法
B游客意向调查法
C专家意见法
D时间序列分析法

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第5题

了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。（)

是

否

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第6题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第7题

海关对进口货物估价时可以采用的方法有（)。

A、货物向第三国出口的价格估价方法

B、相同货物成交价格估价方法

C、倒扣价格估价方法

D、计算价格估价方法

E、成本加成法

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第8题

影响企业外部人力资源供给的因素有()。

A、职业市场状况

B、企业人才流失率

C、行业劳动力市场供求状况

D、本地区劳动力市场的供求状况

E、本地区的人力资源的总体构成

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第9题

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

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第10题

人力资源信息中，外部环境信息包括()

A、人力资源现状

B、企业发展战略

C、行业经济形势

D、技术发展趋势

E、劳动力市场供求状况

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