请输入或粘贴题目内容搜题

题目内容（请给出正确答案）

[判断]

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（）

正确

错误

答案

查看答案

发布时间：2022-08-08

更多“在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（）……”相关的问题

第1题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

是

否

点击查看答案

第2题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

是

否

点击查看答案

第3题

旅游需求预测的定性方法包括（)。A营销人员意见综合法B游客意向调查法C专家意见法D时间序列分析
旅游需求预测的定性方法包括()。
A营销人员意见综合法
B游客意向调查法
C专家意见法
D时间序列分析法

点击查看答案

第4题

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

点击查看答案

第5题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

点击查看答案

第6题

企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。

A、人员核查法

B、德尔菲法

C、马尔可夫模型法

D、一元回归分析法

E、转换比率分析法

点击查看答案

第7题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

点击查看答案

第8题

趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。（)

是

否

点击查看答案

第9题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（)

是

否

点击查看答案

第10题

下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A、资源现有状况

B、潜在的咨询项目所需人力资源清单

C、人力资源获取、利用、开发和调整规划

D、高端人力资源分流状况

点击查看答案

搜题明细

联系客服

购买搜题卡