更多“经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()……”相关的问题
第1题
人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。()
点击查看答案
第2题
在人力资源需求预测时,还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。()
点击查看答案
第3题
趋势外推法的缺点是过于简单,只能预测人力资源需求的大概趋势,不能提供相关质量数据。()
点击查看答案
第4题
下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
A、人员核查法
B、马尔可夫模型法
C、管理人员接续计划法
D、德尔菲法
点击查看答案
第5题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。
A、人员核查法
B、德尔菲法
C、马尔可夫模型法
D、一元回归分析法
E、转换比率分析法
点击查看答案
第6题
在实践中,确定建设规模的方法应用最普遍的是()。
A、试验法
B、经验法
C、规模效果曲线法
D、"生存技术"法
点击查看答案
第7题
企业人力资源规划制订的第一步是()。
A、人力资源规划实施与效果评价
B、进行人力资源需求与供给预测
C、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
D、制订人力资源总体规划和各项具体计划
点击查看答案
第8题
结合人力资源战略与规划,预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。()
点击查看答案
第9题
旅游需求预测的定性方法包括()。A营销人员意见综合法B游客意向调查法C专家意见法D时间序列分析
旅游需求预测的定性方法包括()。
A营销人员意见综合法
B游客意向调查法
C专家意见法
D时间序列分析法
点击查看答案
第10题
指根据国内外同类或类似项目的经验数据,考虑建设规模的制约和决定因素,确定拟建项目建设规模的一种方法是指()。
A、规模效果曲线法
B、经验法
C、规模制约法
D、因素决定法
点击查看答案