请输入或粘贴题目内容
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
[单选]
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是()。
A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
查看答案
更多“对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是()。……”相关的问题
第2题
薪酬管理的目标是()。
A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C、薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E、控制成本，防止亏损
第3题
管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()
A、招聘管理
B、甄选管理
C、绩效管理
D、培训与开发管理
第7题
物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身 、财产安全受到损害的，要承担相应的法律责任，这体现了()。
A、管理费收缴风险
B、管理项目外包存在的风险
C、物业管理员工服务存在的风险
D、公共媒介在宣传报道中的舆论风险
第10题
物业管理的早期介入对于优化设计、提高工程质量等的好处是不言而喻的 分别站在开发商和物业服务企业的角度，阐述物业管理早期介入对于开发商和物业服务企业的有利之处(各不少于两个方面)。
第11题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
是
否
大学生认证
