（）个别劳动关系在实际运营中与企业的劳动管理关系本质上是一种“平等关系

第1题

《工伤保险条例》中所称中华人民共和国境内各类企业包括各种所有制的企业；职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者（）

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第2题

商品的价值是（)

A.生产商品时的实际劳动耗费

B.商品中一般人类劳动的凝结

C.生产商品的有用劳动耗费

D.生产商品的个别劳动耗费

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第3题

下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是（）。

A.发放职工工资

B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

C.支付职工的培训费

D.缴存职工基本养老保险费

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第4题

企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（)

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第5题

绩效奖励计划的优点有（)

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

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第6题

企业一级集体协商与集体合同谈判制度是劳动关系当事人之间的协商制度（）

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第7题

中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用于劳动法。（)

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第8题

在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（)

A德国

B日本

C英国

D奥地利

E美国

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第9题

劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方()的协议。

A.利益

B.义务

C.权利

D.权利和义务

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第10题

在服务期内提出解除劳动关系或辞职，应按照未满的服务期限向公司支付违约金，违约金计算方法为：实际支付违约金数额=培训费用×（1-已服务期/应服务期限）（）

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第11题

（)可以担任劳动关系集体协商争议调停员。

A.劳动行政主管部门、总工会、企业代表组织的工作人员

B.律师

C.人民调解员

D.学者中公道正派、熟悉劳动关系集体协商争议协调工作的人员

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