请输入或粘贴题目内容
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
[判断]
174招聘中，内部员工不得向用人部门和人力资源部推荐内外部候选人（除市场/品牌经理及以上岗位、研发科学家、研发专家），一经核实，取消应聘人员面试或录用资格。对打招呼的公司内部员工直接解除劳动关系（）
是
否
答案
查看答案
更多“174招聘中，内部员工不得向用人部门和人力资源部推荐内外部候选人（除市场/品牌经理及以上岗位、研发科学家、研发专家），一经核实，取消应聘人员……”相关的问题
第4题
当员工进行转岗面试后，用人部门应该（）
A、马上告知员工面试结果
B、告知招聘主管面试结果，由招聘主管去沟通
C、告知原用人部门负责人，由原部门负责人去沟通
D、告知行政，由行政去跟进转岗事宜
第5题
员工的不当言论可能会引发声誉风险，以下哪个选项最不可能引发声誉风险（）。
A、财富部的员工针对客户对代销产品净值大跌的质疑和不满，直接微信敷衍回复
B、营业部的员工在某微信群中吹嘘监管内部会议说市场要反弹，推荐热门个股
C、研究院的员工在某微信群中发表博人眼球的不当观点
D、财务部的员工在部门群中和同事针对未来市场走势发生争执
第7题
在职员工可根据公司招聘需求，向综合部推荐合适人才应聘，被推荐人应按照《员工招聘与录用管理制度》中所述招聘流程参与面试等，被推荐人经录用且通过试用期考核并转正后，公司向推荐人发放伯乐奖。伯乐奖标准是（）
A、100元/人
B、150元/人
C、200元/人
D、300元/人
第8题
员工异常行为线索核实应遵循（）原则，各级机构和部门应确保被核实人不得接触线索。涉及的相关条线管理部门应积极配合员工异常行为线索核实工作
A、上一级核实
B、双线核实
C、换手、回避
D、条线主管
第9题
1.为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。
A.人力资源优化配置
B.提高员工福利
C.招聘新员工人
D.人力资源规划
2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。
A.技术
B.企业战略
C.人力资源供给
D.产品市场
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
A.人力资源优化配置
B.提高员工福利
C.招聘新员工人
D.人力资源规划
2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。
A.技术
B.企业战略
C.人力资源供给
D.产品市场
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
第11题
下列关于公司独立运作原则，说法正确的有（)。 Ⅰ.基金管理公司及其业务部门与股东、实际控制人及其下属部门之间没有隶属关系 Ⅱ.股东及其实际控制人不得越过股东会和董事会直接任免基金管理公司高管人员 Ⅲ.董事、监事之外的所有员工不得在股东单位兼职 Ⅳ.不得违反公司章程干预投资、研究、交易等具体事务及公司员工选聘
A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
大学生认证
