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[判断]
绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）
是
否
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更多“绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）……”相关的问题
第2题
下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（)。
A、平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
B、平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
C、平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具
D、平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具
第3题
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）
是
否
第4题
下面哪些不是人本管理的观点？（)
A、职工是企业的主体
B、 人是“经济人”,所以只要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖力
C、 职工参与是有效管理的关键
D、 服务于人是管理的根本目的
第5题
GB/Tl9580(卓越绩效评价准则)和GB/Zl9579(卓越绩效评价准则实施指南)制定的目的在于()
A、评定国家质量奖企业质量工程师
B、引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势
C、要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量
D、获得国际承认
第10题
下列有关风险文化的说法，不正确的是()。
A、薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则
B、在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回
C、绩效考评应坚持“综合平衡”的原则
D、在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标
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