—如员工本人全年迟到、早退次数累计9次，将失去年度评优资格（）

试用期员工月度累计迟到、早退超过三次的，公司将有权给予负激励处理（）

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）

迟到、早退月累计达到3次，记为旷工1日（）

全月累计迟到或者早退未超过钟者将会给予警告（）

当月累计3次迟到、早退在钟（不含）以内，自第3次开始，上交成长基金200元/次（）

一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）或旷工超过2次（含2次），予以当事人降级处分（）

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（)种情况下按旷工半日计算。
A、迟到或早退10分钟以上者
B、当月迟到、早退累计2次者
C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
D、迟到或早退15分钟以上者

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

乐捐—全月累计迟到或者早退达5次（含）者（捐100）已经记点达三次者（捐300）（）

请事假、旷工、迟到超过公司规定的次数（具体可参考考勤管理制度）、早退等违纪现象将会扣除，休年假、请婚假、病假等不扣除（）

关于考勤制度，员工迟到、早退、擅自离岗超过钟的，按旷工处理（）

货运公司原则上实行上、下班两次打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，按时打卡，不得迟到、早退（）