A、通过培训、发展和教育来激发员工潜力
B、招聘足够的、具备一定经验和成就的人才,并使其迅速适应新的企业文化
C、激励有才能的人员实现更高的绩效水平,并激发其对企业的忠诚度
D、寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率
第3题
A、人力资源规划实施与效果评价
B、进行人力资源需求与供给预测
C、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
D、制订人力资源总体规划和各项具体计划
第5题
A、角色和职责安排计划
B、项目组织计划
C、人员配备计划
D、人力资源需求计划
第7题
A、安全与环境保护的要求
B、房屋及设施设备的使用要求和管理目标
C、应充分考虑维修前的准备时间和维修保养工作时间
D、物业使用或运行急需的、影响其他系统使用的、关键性的设施设备应重点提前安排修理,这样可减少对日常使用的影响
E、所制订的计划应该包括必要的工作程序和检验程序,使计划具有可操作性和可验证性
第9题
A、编审程序应符合相关规定
B、安全技术措施应符合工程建设强制性标准
C、专业分包合同签订应符合有关要求
D、施工进度计划和工程质量保证措施应符合施工合同要求
E、资金、劳动力、材料、设备等供应计划应满足工程需要
第10题