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福利重疾部经理需上年直辖部FYC＞=30万，总监投保需上年直辖区FYC＞=120万，且通过年末对应职级维持考核（）
是
否
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更多“福利重疾部经理需上年直辖部FYC＞=30万，总监投保需上年直辖区FYC＞=120万，且通过年末对应职级维持考核（）……”相关的问题
第1题
营业部经理维持条件是1.个人月均FYC≥1.2Q;2.直辖组月均FYC≥5Q;3.直辖部月均FYC≥30Q;4.直辖部内月均有效人力≥12人次;5.直辖部内所辖人力≥20人;6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个（）
是
否
第2题
营业部经理达到以下条件可以维持1.个人月均FYC≥0.8Q；2.直辖组月均FYC≥4.2Q；3.直辖部月均FYC≥19Q；4.直辖部内月均有效人力≥12人次；5.直辖部内所辖人力≥24人；6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个；7.直辖部13个月保费持续率≥85%（）
是
否
第3题
关于部经理（部分）维持指标说法正确的是（）
A、部6个月FYC达成64800（U部*6）
B、辖属3室（含直辖室）
C、U室次指标6次U室（含直辖室）
D、U室次指标6次U室（不含直辖室）
第4题
以下关于部经理薪酬项目的说法，错误的是（）
A、部绩优推动奖计提不包含直辖室
B、部绩优推动奖中，U室的标准为1+3U人力
C、部育成津贴包含：部一、二、三代育成津贴
D、部增长奖金计提比例统一为30%
第6题
营销发展渠道“重兴计划”推动方案，省公司自二季度起，每季度对全省两乡首次晋升的组经理进行直辖团队FYC排名，取前500名入围人员，按1500元/人标准对晋升人员进行奖励（）
是
否
第9题
晋升高组系列要求：任组经理职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件;直接培育收展组1个；最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%；3个月直辖组FYC和组经理晋升一样（）
是
否
第10题
优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）
A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级
B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力
C、2022年9月30日前晋升组经理
D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
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