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新员工/休假3个月以上员工/轮岗人员3个月以内调回原岗位人员无需开展变化点管理（）
是
否
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更多“新员工/休假3个月以上员工/轮岗人员3个月以内调回原岗位人员无需开展变化点管理（）……”相关的问题
第1题
某公司财务人员小胡的合同即将到期，考虑到公司对小胡的工作不太满意，不准备与其签订劳动合同。时值岁末年初，人员招聘困难，人事部欲与其签订3个月的用工合同。待招聘到新员工后再辞退小胡。在小胡合同期满前1个月，公司人事部主管小苗将一份为期3个月的合同交给了小胡。因合同期仅有3个月，小胡十分不满，故将未签字的合同置于抽屉内没有理睬。因工作较繁忙，小苗忘记催促小胡签字，3个月后，公司招聘到了新员工，人事部王经理找到小胡，告诉她新的合同期满，公司不再与其签订合同，请其另谋职业。小胡认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字。自己的合同期限仍然是原合同的期限，即一年。 如果公司要解聘小胡，是否要对其赔偿经济损失？
第2题
柜面经理最长任职年限一般为1年，在同一网点累计工作不满3年的，在高低柜或网点其他岗位之间进行岗位调整的，可视为轮岗；超过3年的，应在不同网点间轮岗。柜员轮岗期不得少于3个月，离岗（含病假、产假、借调其他单位等）超过3个月及以上的，工作时间可重新计算（）
是
否
第4题
按《建筑安装工程费用项目组成》（建标[2003]206号)规定，属于企业管理费的有（)。
A.危险作业意外伤害保险费 B．6个月以上的病假人员工资
C.生产工人休假期间的工资 D．现场管理人员工资
E.职工探亲路费
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A.危险作业意外伤害保险费 B．6个月以上的病假人员工资
C.生产工人休假期间的工资 D．现场管理人员工资
E.职工探亲路费
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第6题
关于客服系统用户管理，以下说法正确的是（）
A、运营条线人员休假或离岗1个工作日（不含）以上，应将其客户服务系统用户做停用处理
B、对拟进行岗位调整且长时间无法确定新岗位的人员，应做停用处理
C、用户权限转移，适用于客服系统用户权限临时交接，交接期限不得超过5个工作日，超过的应做正式变更
D、因特殊情况审批在一定期限内使用密码认证的，原则上最长不超过1个月
第8题
员工不良行为排查中的十种不良行为包括（)
A、不愿轮岗交流
B、参与经商活动或与他人合伙办企业
C、大额购买彩票或炒股、炒汇
D、季度内发生两次以上业务差错
E、举债消费，支出与收入状况明显不符
第10题
用户号使用人员因请休假、交流借调、会议培训或其他原因暂时离岗，计划离岗或已经离岗超过3个工作日的，应及时暂停其用户号的使用；人员调动、离职、被开除或其他原因不再使用的用户号，应在10个工作日内完成注销（）
是
否
第11题
以下关于操作风险管理工具的表述，正确的有（)。
A、操作风险管理工具和手段主要有风险与控制自评估(RCSA)、关键风险指标(KRI)、损失数据库(LD)等
B、操作风险损失数据一般通过日常的风险报告制度、检查审计、历史损失数据收集等内部方式来累积，银行也可获取一些外部数据来弥补自身数据的不足
C、关键风险指标是指对业务活动和控制环境进行日常监控的指标体系，能够反映系统、流程、产品、人员等风险信息的变化情况
D、关键高位人员未按规定进行轮岗或强制休假的比例就是一个关键风险指标，可反映关键岗位的风险情况
E、操作风险与控制自评估主要包括风险评估和控制评价两个方面
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