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关于主管考核维持回算，被培育人为组经理，其直辖组人力，业绩最多可以回算4个考核季（）

是

否

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发布时间：2022-10-19

更多“关于主管考核维持回算，被培育人为组经理，其直辖组人力，业绩最多可以回算4个考核季（）……”相关的问题

第1题

小包于2020年11月入司，当月产生FYC10000元，其推荐人老包（普通组经理），当月可享受增员维持回算，回算金额为4000元（）

是

否

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第2题

培育组关系成立的前提是培育者为主管且被培育者职级为组经理职级（）

是

否

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第3题

主管申请考核保护，管理培育类委托报酬打五折发放（）

是

否

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第4题

收展员A之前推荐签约准收展员B,在本月A与B同步晋升为组经理，A与B是具有直接培育关系（）

是

否

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第5题

主管学习清单通用技能学习部分考核人为店总（）

是

否

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第6题

营销经理层级的维持考核是实行季度考核（）

是

否

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第7题

如双录操作人为理财经理或有相应销售资质的其他人员的，由营业主管或网点负责人进行检查（）

是

否

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第8题

由主管晋升经理的人员，通用技能和标准化流程部分可以不用学习，直接考核（）

是

否

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第9题

主管A推荐B，B推荐C，B和C同步晋升为组经理，则A可以同时享受B、C的晋升组经理奖（）

是

否

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第10题

自育成关系建立起的第一个考核期，育成的规模人力、业绩、架构100%回算到育成人的维持考核（）

是

否

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第11题

个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在85%以上;服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在90%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）（）

是

否

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