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公司严格实行薪酬保密制度，除人力行政部薪酬部相关人员外，公司员工只可知悉本人及下属的薪酬信息（）

是

否

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发布时间：2022-10-20

更多“公司严格实行薪酬保密制度，除人力行政部薪酬部相关人员外，公司员工只可知悉本人及下属的薪酬信息（）……”相关的问题

第1题

公司和费用系统相关的职能部门只有财务部、人力行政部（）

是

否

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第2题

关于公司保密制度，公司全体人员应对公司各部门核心资料、公司课件、会议纪要、合同/协议类等文件做到严格保密，禁止外传（）

是

否

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第3题

稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是()。

A、员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整

B、薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律

C、高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估.确保其按既定目标运作

D、现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符

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第4题

公务用车严格实行定点统一停放，节假日期间除特殊工作需要外应当封存停驶（）

是

否

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第5题

激励薪酬包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和（)薪酬。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

总值班人员的排班由（）负责，实行轮值制。在每月25日前排定《总值班排班表》经人事行政部经理、总经理审批后生效实施

A、安全品质部

B、工程部

C、物业部

D、行政人事部

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第8题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即()。

A、给予员工最大激励的原则

B、给予员工最小激励的原则

C、公平付薪

D、公正付薪

E、公开付薪

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第9题

某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。

A、4800

B、3600

C、3000

D、2400

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第10题

对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括()原则。

A、公平竞争

B、公开

C、公平付薪

D、诚信

E、给予员工最大激励

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第11题

未来在我国更好地开展绿色会计的前进的方向是：“建设生态文明，必须建立系统完整的生态文明制度体系，实行最严格的源头保护制度、损害赔偿制度、责任追究制度，完善绿色治理和生态修复制度，用()保护生态绿色”。

A、资金

B、行政手段

C、道德

D、制度

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