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趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。（）

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发布时间：2022-08-08

更多“趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。（）……”相关的问题

第1题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

是

否

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第2题

流动与非流动项目法规定按照资产负债表中项目流动性的强弱分别采用现行汇率或历史汇率进行折算，这一做法的缺点在于过于关注资产负债的分类，并不能真正反映不同项目承受汇率变动的影响。（)

是

否

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第3题

内支撑体系缺点是()

A、简单

B、影响周围建筑物

C、需要换撑

D、影响基础的施工效率

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第4题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

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第5题

经济预测是写好经济预测报告的前提，其常用的方法是（)、数字模式预测法。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

能给出定量的预测结果，但需一定的计算条件和输入必要的参数、数据的是预测分析法中的()。

A、物理模型法

B、类比调查法

C、数学模型法

D、专业判断法

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第7题

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

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第8题

应用范围广、收效大，比较节省人力、物力和时间的现状调查方法是()。

A、现场调查法

B、遥感法

C、收集资料法

D、选定区域法

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第9题

大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在()

A、没有真正以客户为导向

B、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

C、不利于提高经济效益

D、容易使各个职能的衔接脱钩

E、不利于发挥人力资源管理的整体效应

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第10题

针对旅游需求的预测方法不包括（)。A营销人员意见综合法B游客意向调查法C专家意见法D投入产出法
针对旅游需求的预测方法不包括()。
A营销人员意见综合法
B游客意向调查法
C专家意见法
D投入产出法

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