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导师应随时回答管培生的提问（）

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发布时间：2022-11-13

更多“导师应随时回答管培生的提问（）……”相关的问题

第1题

导师与管培生学习风格的匹配是必不可少的（）

是

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第2题

管培生向导师和直接上司汇报最新进展、展示工作成果（）

是

否

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第3题

管培生导师需对管培生进行入职辅导沟通，加速管培生融入公司，并帮助管培生明确发展方向、未来规划等，制定《培养计划表》，签订《导师协议》（）

是

否

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第4题

管培生轮岗开始前一周，由集团人力资源中心/事业部人力资源部门主责召开带教导师动员会，人力导师和业务导师必须参加（）

是

否

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第5题

客人用餐时，安排专人服务，提前五分钟到指定岗位。服务人员应熟知菜肴典故，向客人进行介绍并能够随时回答客人提问（）

是

否

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第6题

下列关于规培导师的职责正确有哪些（）

A、每季根据规培手册要求和科室培养计划，以笔试或提问的方式，对规培护士进行核心制度和应急流程的考核，并记录评价和签名

B、导师有责任训练规培护士的护理病历书写能力和个案管理能力，督导其完成循证个案

C、导师有义务协助护士长对规培护士的班次进行合理的安排，每周对规培护士登记的班次进行核实并签名

D、导师有责任培养规培护士的沟通能力，对规培生完成的沟通个案进行指导和批阅

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第7题

管培生的培养应首先遵循分阶段培养原则，按照管培生培养方案实施“2+1+N”阶梯式分级培养（）

是

否

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第8题

管培生顺利合格按时上岗，导师可享受激励人才培育津贴（）元/人，一名导师同时最多只可以辅导几名学员

A、300元/人 3人

B、400元/人 4人

C、500元/人 3人

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第9题

文旅集团的管培生品牌是“欢乐工程师（）

是

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第10题

每位管培生必须参加业务轮岗（）

是

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