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文旅集团的管培生品牌是“欢乐工程师（）

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发布时间：2022-11-06

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更多“文旅集团的管培生品牌是“欢乐工程师（）……”相关的问题

第1题

“管培生+1”阶段管培生成本奖金由集团总部承担（）

是

否

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第2题

管培生管理周期内，管培生由集团人力资源中心统一管理、选拔、培养、发展（）

是

否

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第3题

“管培生+1”计划是管培生升级培养的可选阶段，也是管培生项目的中间阶段和过渡环节，培养周期一般为5-6年（）

是

否

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第4题

管培生的培养应首先遵循分阶段培养原则，按照管培生培养方案实施“2+1+N”阶梯式分级培养（）

是

否

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第5题

管培生导师需对管培生进行入职辅导沟通，加速管培生融入公司，并帮助管培生明确发展方向、未来规划等，制定《培养计划表》，签订《导师协议》（）

是

否

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第6题

准员工期为管培生入职前实习期，一般为每年的2-7月（）

是

否

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第7题

果果家人才自循环体系包含“内部分级人才库”和“管培生后备人才库”两部分（）

是

否

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第8题

入职不满两年的管培生给予一定的保护与组织关怀，不参与部门强制分布比例。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

是

否

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第9题

花之密语是湘妮妇婴集团旗下品牌，品牌与中科院技术研发团队合作，研发生产出目前国内唯一综合了释放负离子、抗菌、发射远红外、去除异味等人体保健功能的高科技健康养护产品（）

是

否

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第10题

案场一线、外拓人员（备注：仅指提取销售佣金类员工）、司机、后勤保洁人员、管培生、休产假员工如推荐购房成功或自购，皆可享用本政策奖励（）

是

否

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第11题

以下关于艰苦区域津贴的说法，正确的是（）

A、除管培生外，4级以下员工应属地化招聘，不享受艰苦区域补贴

B、未定岗旭日生派往艰苦区域，津贴补贴标准为每月3000元

C、内部竞聘的员工可以正常享受艰苦区域津贴

D、对服从组织安排，调配至成立不足2年的新组织或者偏远区域，可以给予偏远区域津贴

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