更多“若直辖组有效人力占比为20%,管理津贴就要打9折,这个说法对么()……”相关的问题
第1题
2022年新增标准部/组津贴,哪些指标为标准组达标标准()
A、直辖组FYC≥6000
B、直辖组FYC≥8000
C、直辖组有效人力4人
D、直辖组有效人力3人
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第2题
计算直辖组津贴,当月直辖组星级人力(不含主管本人)的FYC可以计提两次()
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第3题
组经理的直辖组津贴受当月直辖组星级人力(不含主管本人)FYC影响()
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第4题
主管获取直辖组津贴的计提比例按达标人力、非标人力、星级人力计算()
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第5题
新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人,上季度职级维持,且直辖组新签约1名长险举绩人力,将获得300元津贴额度()
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第6题
各级直辖组津贴中,对于非标人力产生的FYC只能按固定比例提取()
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第7题
若直辖组当月无综合持续率,当月直辖组津贴按照100%发放()
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第8题
主管A二季度职级为组经理,直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A职级晋升为高级组经理()
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第9题
团队主管A二季度职级为高级组经理,直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级,直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A高级组经理职级考核维持()
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第10题
责任津贴只与直辖组(处、区)的月FYC有关,与品质管理无关()
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第11题
省公司“犇晋2021”队伍建设专项方案中的犇优新晋主管奖励,直辖组有效人力计算时包含培育组回算()
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