更多“内部招聘的缺点有()。……”相关的问题
第1题
企业员工内部招聘的形式主要有()。
A、申请人自荐
B、内部晋升
C、互联网招聘
D、职位转换
E、猎头公司招聘
点击查看答案
第2题
外部招聘的优点有()。
A、能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液
B、可以降低误用或错用率
C、有利于企业拓展视野
D、可能招聘到更优秀的人才
E、能够使企业快速招聘到所需要的人才
点击查看答案
第3题
下图所示组织结构的缺点包括()。 ①与SBU相比,导致与总部的关系更加疏远。 ②分配企业的管理成本比较困难。 ③滋生职能失调性的竞争和摩擦。 ④对战略重要性的流程进行了过度细分。 ⑤内部使用转移价格会引发冲突
点击查看答案
第4题
内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()
点击查看答案
第5题
企业最常见的外部招聘方式是()。
A、人才招聘会招聘
B、互联网招聘
C、中介机构招聘
D、媒体广告招聘
点击查看答案
第6题
企业员工招聘程序的第一步是()。
A、制定招聘决策
B、制订招聘计划
C、选择招聘渠道
D、发布招聘信息
点击查看答案
第7题
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()。
A、中介机构招聘
B、猎头公司招聘
C、海外招聘
D、媒体广告招聘
点击查看答案
第8题
内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。()
点击查看答案
第9题
网络招聘又称在线招聘或电子招聘,已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。()
点击查看答案
第10题
企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有()
A、企业的发展战略
B、劳动力供给状况
C、招聘人员的素质
D、拟招聘职位的性质
E、预算成本
点击查看答案