直接定级人员定级考核期满后,按所任职级正常纳入基本法维持体系考核。组经理层如在当期考核期任职满2个月的,业绩指标按照（）考核,人力指标按照（）考核,未满两个月的（）当期考核

A、本人对试用期间德能勤绩廉进行总结

B、所在单位进行全面考核

C、提出拟任职级和级别意见

D、任免审批，下发任职定级决定

A、新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算

B、具有工作经历的新录用公务员，可根据其资历与工作年限比照本机关同等条件人员确定职级与级别

C、新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数下进行

D、根据公务员法等有关法律法规，制定新录用公务员制定定级规定

A、营业部经理下辖3名客户经理，其中直接增员大于等于2人，基础人力4人

B、营业处总监：下辖4个营业部，其中包含1个直辖部，3个育成部（直接育成部大于等于2个），基础人力16人

C、违规办理入司的管理干部，发现后立即将职级降为客户经理

D、违规办理入司的管理干部，其产生的人力成本不会产生扣罚

A、定级的初始积分：为该职级的下限积分＋3×该职级基础分

B、店东根据从业时间、以及对其专业技能评估，报CA总监评审后，确定相应职级

C、对于情况相同的经纪人，各加盟商给予定级的差别最好上下不超过2级

D、从其他加盟商调入员工的职级只能是原职级，不得擅自提高职级，更不得以提高职级来挖其他加盟商人员；（具体详见人员调转规则）

是

否

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A、初级服务专员

B、中级服务专员

C、高级服务专员

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