公司规定：有以下情形之一 ，视为旷工（）

A、未获准假而私自休假者

B、迟到、早退超过30分钟以上且未说任何理由办理相关手续者

C、提供不真实证明获取相关假期者

D、公司考勤制度中规定的其他视为旷工的情形

A、当年免费参加了公司组织旅游的

B、当年事假累计超过15天、病假超过25天的

C、本年度旷工者

D、当年调岗者

E、当年受到待岗处理的

A、工作时间未经请假批准擅自离岗或不到岗

B、迟到、早退1小时及以上

C、不服从工作安排，拒绝上岗的

D、员工当日上班或下班未打卡，且无法说明原因或原因无法证实的

A、违反本规定中所有禁止性行为或事件情节严重，造成恶劣影响或公司经济损失的

B、提供虚假体检报告或者私自篡改体检结论者，或提供虚假病历材料请休病假的、在限期内不能提供真实病历材料证明的，视为提供虚假病历材料的

C、自然年度内或连续12个月内，连续旷工5天或累计旷工超过10天

D、自然年度内或连续12个月内，累计扣55分以上或累计违规5次以上

A、员工未提出离职申请擅自离开公司的

B、已递交离职申请，但未经批准便擅自离开公司的

C、连续旷工超过三天的

A、连续旷工2天或连续12个月内累计旷工满4天

B、被处以2天以上的拘留的

C、对厦航利益或者声誉造成损害的

D、泄露党和国家机密，或泄露厦航的商业秘密，造成损失的

E、被依法追究刑事责任的

A、每月3次考勤差异处理，次月2日前需完成考勤异常流程

B、调休、补休、请假均需走流程，至少提前1天完成流程

C、员工晚于规定上班时间到岗、且超过30分钟（含）将视为迟到

D、连续旷工3天，公司除旷工标准罚款外，还将与其解约

E、漏打卡、无故不打卡均视为旷工

A、试用期内有违纪行为者

B、试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C、违反诚信原则、回避原则、或有欺骗，隐瞒行为者

D、试用期考核不合格

A、连续旷工满二天的

B、协助客户进行垒户的

C、以手续费、好处费等名义向客户收取中间费用的

D、故意损坏、偷盗公司和他人财物的

A、不服从上级的安排擅自离职

B、未办理请假手续

C、上班时突发疾病

D、上班时擅自离开工作岗位

A、22

B、23

C、32

D、33