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在处理劳动争议时，政策与法律法规不一致的，应当以法律法规为准（）

是

否

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发布时间：2022-10-26

更多“在处理劳动争议时，政策与法律法规不一致的，应当以法律法规为准（）……”相关的问题

第1题

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，其中包括：（)Ⅰ、工作时间和休息时间Ⅱ、休假制度的规定Ⅲ、各项保障劳动安全与卫生的措施
A、Ⅰ+Ⅱ
B、Ⅰ+Ⅲ
C、Ⅱ+Ⅲ
D、Ⅰ～Ⅲ

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第2题

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议的有关规定处理（）

是

否

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第3题

根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（)
A是劳动争议当事人
B是劳动争议当事人的近亲属
C与劳动争议有利害关系
D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

下列()争议属于我国劳动争议的处理范围。

A、周某因职业培训与单位发生的争议

B、陈某因住房分配与单位发生的争议

C、高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D、李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

E、居民与物业发生的争议

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第5题

医师多点执业，以下说法错误的是（)。
A.实行医师多点执业知情不报制度
B.医师向第一执业地点医疗机构履行知情报备手续即可开展多点执业。
C.医师除应与第一执业地点在协商一致的基础上，签订聘用(劳动)合同外，还应当与多点执业的医疗机构签订劳务协议。
D.医师在其他执业地点执业过程中发生医疗损害或纠纷，由发生医疗损害或纠纷的当事医疗机构和医师依据有关法律法规处理

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第6题

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“工资”是指按照国家统计局规定应统计在工资总额中的各种劳动报酬，包括：（)Ⅰ、标准工资Ⅱ、有规定标准的各种奖金Ⅲ、津贴和补贴
A、Ⅰ+Ⅱ
B、Ⅰ+Ⅲ
C、Ⅱ+Ⅲ
D、Ⅰ～Ⅲ

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第7题

2017年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2017年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）

A、青岛市劳动争议仲裁委员会

B、天津市劳动争议仲裁委员会

C、大连市劳动争议仲裁委员会

D、南京市劳动争议仲裁委员会

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第8题

工会劳动保护监督检查员应具（）任职条件

A、有大专以上文化程度

B、）具有一定的生产实践经验

C、从事工会劳动保护工作一年以上

D、应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务

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第9题

地籍调查依据的法律法规和部门规章不包括（)。
A、《中华人民共和国保守国家秘密法》
B、《物权法》
C、《不动产登记暂行条例》
D、《土地权属争议调查处理办法》

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第10题

根据我国《海商法》规定，若在处理由海上货物运输产生的具有涉外关系的争议时，适用的我国《海商法》与我国参加的有关国际公约规定不一致，则应适用（).
A . 我国《海商法》
B . 我国参加的国际公约
C . 法院决定是适用《海商法》还是我国参加的国际公约
D . 有关国际公约

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第11题

企业在计算应纳税所得额及应纳所得税时，企业财务、会计处理办法与税法规定不一致的，应当按照税法规定计算。税法规定不明确的，在没有明确规定之前,暂按企业财务、会计规定计算（）

是

否

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