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第1题
“管培生+1”计划是管培生升级培养的可选阶段,也是管培生项目的中间阶段和过渡环节,培养周期一般为5-6年()
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第2题
管培生的培养应首先遵循分阶段培养原则,按照管培生培养方案实施“2+1+N”阶梯式分级培养()
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第3题
管培生管理周期内,管培生由集团人力资源中心统一管理、选拔、培养、发展()
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第4题
针对新入职的管培生,公司有草莓计划培养方案()
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第5题
管培生导师需对管培生进行入职辅导沟通,加速管培生融入公司,并帮助管培生明确发展方向、未来规划等,制定《培养计划表》,签订《导师协议》()
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第6题
针对住培生的教学查房主要在于培养住培学员的临床思维能力,提升岗位胜任力()
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第7题
师资是临床护理教学的核心资源,是保证护理规培生培养质量的关键因素()
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第8题
区域在人才招募及培养上的优先顺序是()
A、返聘店长-外聘服务员-管培生-外聘店长
B、外聘店长-返聘店长-管培生-服务员
C、返聘店长-管培生-外聘服务员-外聘店长
D、管培生-外聘服务员-外聘店长-返聘店长
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第9题
根据《管培生薪酬管理办法》,管培生的薪酬构成包括()
A、基本工资
B、岗位工资
C、学历补贴
D、绩效奖金
E、奖金
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第11题
“管培生+1”阶段管培生成本奖金由集团总部承担()
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