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新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）
是
否
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更多“新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）……”相关的问题
第1题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）
是
否
第2题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）
是
否
第9题
优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）
A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级
B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力
C、2022年9月30日前晋升组经理
D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
第10题
见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）
是
否
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