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遇到社保、薪酬绩效等问题，应联系综合办主管处理（）

是

否

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发布时间：2022-10-23

更多“遇到社保、薪酬绩效等问题，应联系综合办主管处理（）……”相关的问题

第1题

贴佣的申请审批流程（ERP系统提交的工作传签单）为：经纪人→店长→片董→大部副总→城市总→新房综合办→财务→薪酬（）

是

否

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第2题

如果你遇到，有关电脑故障、系统安装、网络问题（如断网、连不上网络）、电脑连接打印机、电话设备等故障问题，联系公司行政（）

是

否

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第3题

综合办每月对事业部、项目组内部自查情况和运行情况进行落实（）

是

否

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第4题

“六专行动”各级（）要履行监督专责

A、牵头部门、相关部门

B、综合办

C、纪检机构

D、商务管理部

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第5题

“六专行动”各（）、各（）要按照职责抓好组织实施

A、牵头部门、相关部门

B、综合办

C、纪检机构

D、商务管理部

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第6题

综合办负责人和管理员，不定期的对食堂进行监督检查，发现问题限时纠正及接受第三方的监督检查（）

是

否

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第7题

()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A、一次性奖金

B、绩效加薪

C、月/季度奖金

D、特殊绩效奖励计划

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第8题

公务用车由综合办统一调度，严格执行用车登记制度，不得转借他人或外单位，不得既领公务交通补贴又配备固定用车，禁止公车私用（）

是

否

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第9题

对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是()。

A、薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B、物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C、在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D、企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

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第10题

不得擅自将公司车辆开回家或作私用，办完公事后必须及时将车辆停放在规定的地点，如遇特殊情况，需要用（借）车，需提前填写《公车私用申请单》报综合办审核后并由总经理批准（）

是

否

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第11题

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)

是

否

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