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[多选]
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：
A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B、计提职工福利费的比例是否正确
C、应付职工薪酬的账务处理是否正确
D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
E、应付职工薪酬的计提是否经过批准
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第1题
审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有：
A、确保真实性
B、应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间
C、测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额
D、确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额
E、应付职工薪酬估价是否正确
第2题
企业将自产的货物用于职工个人福利，账务处理正确的是（)。
A、借：应付职工薪酬 贷：库存商品
B、借：应付职工薪酬 贷：库存商品 应交税费——应交增值税(销项税额)
C、借：应付职工薪酬 贷：库存商品 应交税费——应交增值税(进项税额转出)
D、借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额)
第3题
下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有()。
A、不计提工会经费
B、将研发人员的薪酬计入生产成本
C、将离职后福利计入应付职工薪酬
D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费
E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费
第4题
在控制测试（使用统计抽样)中，如果总体偏差率上限大于可容忍偏差率，则表示总体不能接受，此时注册会计师应该采取的措施有（)。
A、扩大控制测试的范围
B、提高重大错报风险评估水平，并增加实质性程序的数量
C、发表保留意见或否定意见
D、对影响重大错报风险评估水平的其他控制进行测试，以支持计划的重大错报风险评估水平
第7题
当存在下列情形之一时，控制测试是必要的有（)。
A、实施实质性程序可以提供有关认定层次的充分、适当的审计证据
B、在评估认定层次重大错报风险时，预期控制的运行是有效的
C、在评估认定层次重大错报风险时，预期控制的运行是无效的
D、仅实施实质性程序不足以提供有关认定层次的充分、适当的审计证据
第9题
注册会计师在实质性程序中运用审计抽样，如果推断的总体错报超过可容忍错报，经重估后的抽样风险不能接受，则注册会计师应（)。
A、增加样本量
B、执行替代程序
C、修改实质性程序
D、修改控制测试
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