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[单选]
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3
B、7
C、15
D、30
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第3题
下列说法正确的是()
A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
D、以上说法都不对
第4题
下列关于劳务派遣正确的是()
A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
C、用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者
D、以上说法都错误
第6题
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（)。A.用人单位与劳动者约定以某项工
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指()。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指()。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
第8题
对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有()。
A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
第9题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（）
A、自用人单位用工之日起计算
B、自《劳动合同法》实施之日起计算
C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D、劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
第10题
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（)
A、用人单位依法预告解除劳动合同
B、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同
C、劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同
D、用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
E、用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
第11题
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应该告知劳动者本人并及时通知用人单位，（)应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
A.当地政府
B.医疗卫生机构
C.用人单位
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A.当地政府
B.医疗卫生机构
C.用人单位
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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