更多“岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过……”相关的问题
第1题
内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()
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第2题
岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值,并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。()
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第3题
让员工积极地参与到岗位评估工作中来,容易让他们对岗位评估的结果产生认同。()
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第4题
通过岗位评价,明确了岗位之间的相对价值大小,从而可以为岗位分级等。()
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第5题
诊断性评价又称中期评价,是在健康教育活动中针对活动效果而进行的持续性的评价。()
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第6题
岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效()
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第7题
图像传输系统中图像质量评估方法中()准确性高
A、相对评估
B、绝对评估
C、主观评价
D、客观评价
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第8题
下面说法正确的是()。
A、危险度评价的根本目的是危险度管理
B、替代法又称“3R”法,即优化、评价和取代
C、通过整体动物实验,可以获得准确的阈剂量
D、只进行啮齿类动物的终生致癌试验不能初步预测出某些化学物的潜在危害性或致癌性
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第9题
幼儿园健康教育评价的一般程序为:评估准备,评估处理,评估实施。()
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第10题
实验室间比对是按照预先规定的条件由两个或多个实验室对()的被测物品进行检测的组织、实施和评价。
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