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岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。（）

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发布时间：2022-08-08

更多“岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。（）……”相关的问题

第1题

通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级等。（)

是

否

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第2题

岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（)

是

否

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第3题

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)

是

否

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第4题

选择薪酬调查的岗位通常是基准岗位。（)

是

否

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第5题

基准岗位的特征之一是这些岗位上有相当数量的劳动力被雇佣。（)

是

否

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第6题

让员工积极地参与到岗位评估工作中来，容易让他们对岗位评估的结果产生认同。（)

是

否

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第7题

当需要其他岗位人员来为客户服务时，可以让客户去拨打其他岗位人员的电话，以便快捷的解决客户所需。（)

是

否

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第8题

对()的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。

A、领导

B、管理人员和技术人员

C、一线员工

D、关键岗位的员工

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第9题

办理社内往来业务，记账、对账、授权岗位应严格分开、相互制约，不得混岗操作，实行定期岗位轮换和不定期强制休假。（)

是

否

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第10题

与各岗位保持联系，如有情况及时前往协助，对可疑人员进行（)。
与各岗位保持联系，如有情况及时前往协助，对可疑人员进行()。

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