每月迟到或早退超过5次，公司有辞退权，并且支付经济补偿金（）

一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）或旷工超过2次（含2次），予以当事人降级处分（）

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）

员工每月有（）次弹性打卡机会，每次不超过60分钟，下班时间将顺延相应时间打卡。超过4次弹性打卡，按迟到处理

员工上下班时间超过规定时间为迟到，下班于规定时间提前为早退，未经同意擅自不回公司上班为旷工（）

乐捐—全月累计迟到或者早退达5次（含）者（捐100）已经记点达三次者（捐300）（）

请事假、旷工、迟到超过公司规定的次数（具体可参考考勤管理制度）、早退等违纪现象将会扣除，休年假、请婚假、病假等不扣除（）

上班或参加会议迟到、早退，不遵守公司请假制度，中层及以上人员1000元，主管以下人员100元（）

员工于规定工作时间迟到或早退超过（）个小时（含）的视为旷工，员工于规定工作时间擅自离开办公职场超过（）分钟的脱岗行为视为旷工

关于考勤制度，员工迟到、早退、擅自离岗超过钟的，按旷工处理（）

全月累计迟到或者早退未超过钟者将会给予警告（）

对于公司安排的培训，员工应根据培训通知的要求，认真参加培训，遵守培训纪律，可以迟到、早退和旷课（）