新人4.11号及以后入司，当月达成转正条件，5月份培训津贴与（）挂钩，服务津贴与（）挂钩

A、试用增员+快速转正+快速晋升

B、入司3个月内:达钻1次，下辖3人（下辖新人入司当月达成600C）奖励5000元

C、入司6个月内:下辖6人且晋升主管，奖励5000元

D、所增头雁入司6个月内晋升主管且入司第13个月仍为主管，奖励推荐人5000元

A、2022年1月1日及以后入司新人

B、2022年7月1日及以后入司新人

C、2022年1月1日之后转正人员

D、2022年7月1日之后转正人员

A、1-3个月直接增员两个人，他们在4-6个月举绩其余条件达成可以获得第二段潜力新人奖

B、1月11日入司新人，当月直接增员一人达成转正条件并回执，没有增员，其余指标都达成了就能获得潜力新人奖

C、潜力新人奖1-3个月没有得到4-6个月也不能再获得

D、潜力新人奖要求的直接推荐举绩人力，短险举绩也可以

A、签约当月要求出勤12/6天，发放当月新人FNA

B、9号之前签约的新人，当月标准出勤12天，可以100%领取

C、10号及以后签约的新人，全月标准出勤6天，可以100%领取

D、首月未完成衔接训练，暂不发放第一个月财补

E、3、 达成首月健康方可领取，否则领取资格暂停，直至首季转正

是

否

是

否

是

否

A、1200

B、1500

C、2700

D、0

A、2022年1月1日入司新人

B、2022年7月1日入司新人

C、所有TA职级代理人

D、2022年1月1日以后入司且转正人员

是

否

A、80%

B、50%

C、60%

D、55%