更多“直辖组月度续期指标积分4分,则该组经理当月职务津贴为0()……”相关的问题
第1题
组系列直辖团队月度长险举绩率30%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达2人,品管得()
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第2题
2022年新增标准部/组津贴,哪些指标为标准组达标标准()
A、直辖组FYC≥6000
B、直辖组FYC≥8000
C、直辖组有效人力4人
D、直辖组有效人力3人
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第3题
直辖组当月佣金达成15万元,团队健康5人,则享受卓越组成就奖1.5万()
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第4题
若直辖组当月无综合持续率,当月直辖组津贴按照100%发放()
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第5题
业务员艾长城,AS职级,直辖组当月累计PC10000,直辖组第13个月续保率90%,问当月直辖组业绩奖2500元()
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第6题
计算直辖组津贴,当月直辖组星级人力(不含主管本人)的FYC可以计提两次()
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第7题
一星主管标准为()
A、任组经理职级
B、个人当月达成星级人力标准
C、当月直辖组星级人力不少于3人
D、当月直辖组星级人力不少于2人
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第8题
关于直辖组津贴,不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同,职级越高,津贴系数越高,获得奖励越高()
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第9题
主管A二季度职级为组经理,直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A职级晋升为高级组经理()
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第10题
直辖组达标人力仅按年资和M值计算()
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第11题
2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%()
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