阳光人寿合规分项文化的实现路径（）

合规内控与操作风险管理系统通过本行NOTES系统实现一键免密登录，具体的登陆路径为系统主界面-业务审批-合规内控与操作风险管理（）

建设良好的合规文化，有利于（)实现由被动管制到自觉管制的转变，切实提高制度的执行力。

文明规范服务总体工作目标是（)

A.严格落实合规管理责任。各经营行、各部门“一把手”作为合规管理的第一责任人，既要推动业务经营，又要抓好合规管理;领导干部要带头学习制度、研究制度、遵守制度，增强抓管理的能力;对不重视、不会抓、搞不好合规管理的干部，坚决进行调整。
B.坚持稳健经营理念。牢固树立正确的业绩观，不以眼前利益牺牲长远利益，不以局部利益影响全局利益，不以当期业绩使银行未来发展背上沉重的包袱。
C.规范各项决策管理。经营管理决策要坚持合规首先要从管理层做起，领导班子及成员率先垂范，严格按制度办事、按程序决策，严格遵守民主集中制，努力提高决策科学性;需要公开的事项要做到公开透明，实行阳光运作，有效防范道德风险;牢固树立正确的权力观，带头学习和落实党风廉政建设各项规定，在权力使用、人际交往、生活作风上牢牢把握住自己，并自觉接受内部党内监督、外部监管、员工监督和社会舆论监督，实现客观、公正、公开和科学决策树立起公正廉洁的形象。
D.加强领导对干部的监督和管理。通过建立和落实领导干部诫免谈话制度，有针对性地解决思想、工作方面存在的问题，使领导班子和领导干部政治意识、大局意识、风险意识明显提高，发展观、业绩观、权力观进一步端正;通过建立领导干部监督检查制度，廉政档案，发送廉政提示函，开展警示教育等方式，强化对干部的教育和监督，使各级领导干部不断增强的廉洁自律意识。

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

金融机构应当通过()，按本办法规定的路径和方式提交大额交易和可疑交易报告。

“三项管理”整合、管理体系一体化建设，是对传统合规与风险管理模式的变革，代表着先进的合规与风险管理理念和技术，为银行健全合规与风险管理框架、改进合规与风险管理流程、建立风险评估与计量技术、提高合规与风险管理质效提供了有效路径（）

合规文化的内涵（)。

目前合规文化建设制定的是5年行动纲领，其中2024年为合规文化长效机制形成期（）

合规管理重点内容包括()

（)建设是完善风险和内控管理落实科学发展观的重要保障。

（)是指合规工作应当做到由全体员工在各自的业务活动中全面遵循合规性要求，合规管理应当立足于形成银行整体的合规文化以从职业道德上约束所有员工。