更多“缴纳社保的人员如出现辞职、旷工、请假1个月以上等情况,需在第一时间报人力资源部,避免公司予以缴纳额外的社保费用或者工资未及时停发,造成剩余费……”相关的问题
第1题
交纳社保的人员如出现岗位变动,特别是自营厅与联营厅之间的岗位调整,需按正常的调岗流程,在1个月内通知人力资源部()
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第2题
连续旷工在3天以内(包括3天)(未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工),旷工当日无工资,取消当月绩效薪资,并且每有半天中层及以上人员2000元,主管以下人员200元()
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第3题
未请假或请假未经批准而擅自不在岗者视为旷工()
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第4题
所有未经批准的请假、外出、没有完整的考勤记录且未履行手续的,一律视为旷工()
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第5题
因私请假,需上级同意否则按旷工处理()
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第6题
自然年内出勤天数满勤,无迟到、早退、缺卡、旷工、请假等情形,给予员工1500元全勤奖()
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第7题
员工在规定工作时间内擅自不到或未请假者,均以旷工论处()
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第8题
上班2小时内向直接上级致电请假者,可按补假处理,否则按旷工计算()
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第9题
凡是未办理请假手续或休假未经过同意擅自不到岗者按旷工处理()
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第10题
海关工作人员应严格遵守考勤制度,不迟到、早退、旷工。因特殊情况不能按时上班和提前下班时,应当事后向上级领导请假()
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