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病假没有出具病假证明，就按照事假处理（）

是

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发布时间：2022-10-23

更多“病假没有出具病假证明，就按照事假处理（）……”相关的问题

第1题

请病假必须出具医院证明（病历证明或急诊证明）并将证明以图片形式在请假申请上提交，否则按事假处理（）

是

否

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第2题

员工病假（含带薪病假）连续2天及以上的须提供公立县（区）级以上医院诊断书原件，若不能提供相关证明，按照事假处理（）

是

否

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第3题

病假必须提供二级或二级以上医院出具的诊断及病休证明（）

是

否

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第4题

公司事假和病假最小请假单位为2小时（）

是

否

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第5题

在钉钉考勤制度中，事假和病假都可按半天进行请假（）

是

否

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第6题

全月内出现旷工、病假、事假，不发放全勤奖（）

是

否

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第7题

年假、事假、病假休假流程审批模板应选择VS1-6级（）

是

否

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第8题

请病假、事假只要不超过3天，协调好日语教师代课，不扣除当月绩效和工资（）

是

否

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第9题

请事假、旷工、迟到超过公司规定的次数（具体可参考考勤管理制度）、早退等违纪现象将会扣除，休年假、请婚假、病假等不扣除（）

是

否

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第10题

以下关于假期管理的描述，不正确的是（）

A、法定节日假日发放标准日薪和岗位津贴

B、事假期间不发放标准日薪和岗位津贴

C、婚假期间发放标准日薪，不发放岗位津贴

D、带薪病假期间，发放标准日期和岗位津贴

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第11题

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

是

否

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