姚增员是高组经理，其推荐新人郝发展，郝发展后来晋升为组经理，姚增员和郝发展之间存在（）关系

艾国寿6月转正，则晋组考核应该按普通晋组考核；郝增员7月转正，则晋组考核应该按极速晋组考核（）

小包于2020年11月入司，当月产生FYC10000元，其推荐人老包（普通组经理），当月可享受增员维持回算，回算金额为4000元（）

赵先生和太太居住在某花园小区内已有两年。一天，深夜的风吹开了赵先生和太太睡觉前未锁好的户门。此情况恰好被巡逻路过的保安员小郝发现了。在几次敲门、按门铃没有得到回答的情况下，小郝认为，肯定有歹徒进入了房间，遂进屋查看。小郝的脚步声吵醒了赵先生夫妇。赵先生夫妇慌忙起身下床，卧室的门被小郝打开了：身着睡衣、惊慌失措的赵先生夫妇面前站着目瞪口呆的保安员小郝。赵先生夫妇一致认为睡觉前门是锁好的，保安员进入房间是另有企图(偷盗)，遂要求物业管理公司就员工管理、培训不到位险些造成业主的财产损失和生命危险，以及由此给业主带来的精神损失向其赔偿5000元人民币。 你是公司负责员工培训的经理，为杜绝类似事情的发生。请你作出对此案例的培训方案(培训要点)。

只要推荐一名新人签约，推荐人最多可领取12个月增员辅导奖（）

“芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）

收展员A之前推荐签约准收展员B,在本月A与B同步晋升为组经理，A与B是具有直接培育关系（）

如果A推荐B，B又推荐C，并均为有效人力，这种情况符合收展员晋升组经理条件中“直接推荐且可回归的有效人力达2人”的要求（）

财富经理小新入司以来持续绩优，增员能力强，为鼓励小新晋升发展，可任命小新为筹备营业部总监（）

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

普查员郝老四了解到，当地居民穆子旭从单位买的公用住房通过中介于今年1月卖给了同事武丹，郝老四看到武丹在“H17.住房来源”填的为“5.购买原公有住房（）

新人三个月内转正，推荐人才能享受增员转正奖和增才奖（）