更多“原则上未参加新员工入司培训的人员不得转正()……”相关的问题
第1题
12月16号入司的新人,当月转正,则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数()
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第2题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放()
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第3题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放(当月满勤的情况下)()
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第4题
收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单,次周完成分配,入司3个月内未转正回收孤单()
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第5题
见习区拓专员入司前6个工作月内未转正,第7-12个月业绩再高也无法享受责任津贴()
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第6题
蓝海职业学校学生实习期间进行实习信息记录并建立员工档案,无需参加新员工入职培训()
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第7题
新人小包11月20日入司,他在11月份做了2400FYC,主险2件,短险300元实现当月转正;12月份又做了3张365驾乘险,且正常出勤。则可以不打折发到所有培训津贴()
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第8题
见习服拓专员入司当月起,初佣按照90%发放;转正后补发见习期内未发放部分初佣,降级见习服拓专员初年度佣金按80%进行发放,再次转正后不再补发()
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第9题
在公司组织新员工三级安全教育时,某新员工临时有事未参加,该员工的培训签到表和考核试卷可以由公司SHE专员代签及代答()
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第10题
在公司组织新员工三级安全教育时,某新员工临时有事未参加,该员工的培训签到表和考核试卷可以由公司SHE专员代签及代答()
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第11题
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
请回答下列问题:
员工要求不交社保,公司将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在公司上班,这样公司没帮她交社保,是否违法?()。
A.违法
B.不违法
C.部分违法
D.只要员工自己交了,就不违法
如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?()。
A.有效,不违法
B.无效,违法
C.有效,违法
D.无效,但不违法
在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?()。
A.要承担
B.不承担
C.按合同约定
D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
如果员工申请工伤,企业要员工承担责任,下列说法不正确的是()。
A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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