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招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（）

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发布时间：2022-08-08

更多“招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（）……”相关的问题

第1题

招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)

是

否

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第2题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

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第3题

内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（)

是

否

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第4题

招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。（)

是

否

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第5题

企业员工招聘程序的第一步是()。

A、制定招聘决策

B、制订招聘计划

C、选择招聘渠道

D、发布招聘信息

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第6题

下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点()

A、一般不拥有正式的人力资源管理专家

B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

C、工作重心放在招聘和培训员工上

D、劳资关系成为工作的焦点

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第7题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（)

是

否

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第8题

组织建立质量管理体系是为了证实具有满足顾客要求和适用的法律法规要求的能力。（)

是

否

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第9题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A、选择招聘方法

B、选择招聘渠道

C、制定招聘决策

D、制订招聘计划

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第10题

招聘计划制订以后，就要执行，不能修改。（)

是

否

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