精英计划各班别储备的岗位类别正确说法是（）

A、应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案

B、编制目的是杜绝职业健康安全和环境事故的发生

C、综合应急预案从总体上阐述应急的基本要求和程序

D、专项应急预案是针对具体装置、场所或设施、岗位所制定的应急措施

E、现场处置方案是针对具体事故类别、危险源和研究保障而制定的计划或方案

A、每日：值班经理依据训练计划保质保量完成当日训练安排

B、每周：店长跟踪上周实际训练结果，检查训练追踪卡的记录是否正确

C、每月：店长主持月度训练员会议

D、每季度：举办岗位精英比赛

A、专业精进：专家只针对专业岗位、技术岗位，旨在鼓励相关人员在专业技术领域持续精进

B、宁缺毋滥：汇集行业精英，代表全集团、全行业的最高水平，专家在精不在多

C、资源共享：全集团共享专家资源，统一调配，发挥专家作用，助力业务发展

D、重点关注：集团对专家实行名单制管理，季度或半年度回顾更新

A、传递公司文化、价值观，贯彻规章制度

B、提高岗位工作技能，端正工作态度

C、推广好的理念、知识和技能

D、促进员工个人职业生涯发展

E、企业未来的发展，需要什么人才，现在就要培养和储备什么人才

A、掌握“三基”和本专科护理操作技术

B、能独立完成晨(晚)间护理，在护师指导下，完成危重病人的护理，落实护理计划

C、能独立完成各岗位护理工作，准确及时的执行医嘱，无差错及事故发生

D、及时观察和记录危重病人病情变化，配合医师完成抢救工作

E、对病人进行健康教育和康复指导

A、基础信息维护

B、招聘岗位维护

C、年度人才储备计划维护

D、跟进信息维护

A、技能考核合格证应注明考核的专业类别和岗位

B、技能考核结果在中(含)以上的执照申请人就可获得技能考核合格证

C、技能考核按优、良、中评定

D、技能考核不能通过在模拟环境中演示操作的方式进行

A、关键岗

B、中层

C、基层管理者

D、工段长

A、分岗位、分工种

B、分特点、分类别

C、分类别、分岗位

D、分类别、分行业