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科室如需申请人力资源调配,可电话上报护理部()

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第1题

下列关于护理人力资源调配方案叙述正确的是()

A、全院护理人力资源由护理部根据实际需要进行合理动态调配

B、护理人力资源调配按照层级原则实施,首先由护士长在科内协调解决

C、科室内不能解决时,由护士长报护理部申请,护理部协调解决,由护理部启动三级库人员给予支援

D、各护理单元实行周排班、日调配的弹性排班模式,合理调配护士班次及休假

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第2题

护理部实行三级护理人力资源调配,即护理部—大科—病区调配()

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第3题

紧急状态下的护士人力调配方案的原则因依据护理工作量和病人病情实行科室护士长、逐层调配,符合护士分层级使用原则()

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第4题

下列描述护理人力资源调配方案大科二级库正确的是()

A、为大科内应急之用

B、每年调整更新一次,各护理单元提供护理人员不少于3人

C、充分发挥护理部副主任管辖的内部弹性调控作用

D、缓解或减少人力资源浪费现象

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第5题

紧急情况下护理人力资源调配方案的要求()

A、排班标识醒目,二线人员联系方式畅通

B、各级人力资源库名单、联系方式备份

C、全院护士长联系方式护理部备份

D、服从护理部的统一安排

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第6题

护理人力资源调配方案第二级应急梯队方案()

A、主要用于突发所属大科内事件

B、应急梯队人员应具有3年以上工作经验的护士组成(大科9-15人)

C、由护理部副主任提供名单

D、由护士长提供名单

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第7题

科室如果发生护理不良事件,能解决的尽量自行解决,不必上报()

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第8题

对所有的护理错误,科室应及时组织讨论,但不用上报护理部()

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第9题

发生护理不良事件后,科室及时上报,妥善处理,分析讨论,有持续质量改进措施()

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第10题

发生护理不良事件后,科室只需要及时上报,其它的后续工作由护理质量委员会和护理部来处理()

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第11题

护理不良事件实行非惩罚性上报,鼓励护理人员通过口头、书面或网络等多种方式主动报告护理不良事件,科室24小时内上报《护理不良事件报告表》至护理部()

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