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（请给出正确答案）
用人单位如果（)等事项，不影响劳动合同的履行
A、变更名称
B、法定代表人
C、主要负责人
D、投资人
E、内容
答案
更多“用人单位如果（)等事项，不影响劳动合同的履行……”相关的问题
第2题
A、货币工资包括各种工资、奖金、津贴、补贴等
B、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准
C、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第4题
A、劳动者不要求继续履行劳动合同
B、劳动合同已经不能继续履行的
C、劳动者要求继续履行劳动合同的
D、以上说法都正确
第6题
关于劳动合同履行。（）的说法是正确的。
A、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
第7题
A、基金份额持有人的信息披露义务主要体现在与基金份额持有人大会相关的披露义务
B、代表基金份额5%以上的持有人有权自行召集持有人大会，该类持有人应至少提前30日公告持有人大会的召开时间、会议形式、审议事项、议事程序和表决方式等事项
C、代表基金份额10%以上的持有人有权自行召集持有人大会，该类持有人应至少提前30日公告持有人大会的召开时间、会议形式、审议事项、议事程序和表决方式等事项
D、基金份额持有人召开的基金持有人大会会议召开后，如果基金管理人和托管人对持有人大会决定的事项不履行信息披露义务的，召集大会的基金份额持有人没有履行相关的信息披露的义务
第8题
是
否
第9题
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同
C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第10题
A、用人单位依法预告解除劳动合同
B、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同
C、劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同
D、用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
E、用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
第11题
A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
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