牧原公司不接收离职不满三个月的员工,公司实行信息化全集团联网，如被发现，公司永不录用（）

每位员工一言一行都代表牧原，涉及到公司信息转发的内容，必须严谨，不得不加甄别、盲目转载与公司或高层相关的信息，转载信息应以公司官方发布为主（）

被公司辞退的员工或未尽提前通知义务擅自离职者，原则上不考虑再次录用（）

以下哪种情况不享受当年年休假（）

2015年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%;不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为()。

2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5%，2015年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2015年末应确认的精算损失为()。

员工离职次月公司仍购买社会保险和住房公积金（）

遵循双方自愿的雇佣原则，员工如认为工作不适，可依公司规定提出离职申请（）

新员工岗前职业病体检费用先由公司垫付，如若员工试用期内离职，则该费用由员工个人承担，在离职工资中予以扣除结算；如若员工转正后离职，相关费用由公司承担（）

公司离职流程要求员工本人亲自办理手续，原则上不接受员工离职手续代办。如遇特殊情况需请他人代办，必须提供《授权委托书》（）

离职员工及其亲属不得参与公司相关业务往来的规定中所谓“参与”是仅指供应商、承包商等类型公司的业务推广人，联络人（）

所有负责租售业务开展的人员一旦离职，该员工所有租售业务奖金不予发放，作为公司利润收入（）